
Để mở rộng kênh tốt hơn và tăng thị phần, hiện tại chúng tôi chân thành mời đối tác hợp tác trên toàn quốc
Công ty được thành lập vào tháng 4 năm 2018, kiên trì đổi mới độc lập và nắm giữ công nghệ lõi độc lập. Bắt đầu từ GEP, dựa trên công nghệ chuỗi khối, kết nối chuỗi giá trị sinh thái carbon, hỗ trợ quá trình chuyển đổi số, nâng cấp thị trường carbon, mở rộng kênh chuyển đổi “núi xanh biển bạc”. giải mộng Dẫn dắt hệ thống ngành công nghiệp xanh và tiết kiệm carbon, biến “núi xanh biển bạc” số hóa thành “núi bạc biển vàng” thực tế, cung cấp dịch vụ giá trị sinh thái toàn chuỗi cho các cơ quan chức năng và nguồn tài chính của chính phủ địa phương.
Tuy nhiên, chúng tôi không chỉ dừng lại ở đó, chúng tôi muốn tìm kiếm cá nhân và tổ chức tiềm năng, có khả năng và hoài bão để hợp tác, cùng nhau cung cấp dịch vụ kỹ thuật chất lượng hơn cho người dùng.
Nếu bạn có trái tim yêu thích ngành công nghiệp carbon kép, muốn nắm bắt nhu cầu thị trường và mở rộng hướng đi nhưng đang loay hoay tìm kiếm đồng đội cùng chí hướng, thì hãy tham gia cùng chúng tôi, gặp gỡ phiên bản tốt hơn của chính mình!
Các vị trí tuyển dụng
-
Tuyển dụng nhân viên xã hội
-
Các vị trí tuyển dụng
-
Địa điểm làm việc
-
Số lượng tuyển dụng
Ý tưởng nhân tài
Mong được đón chào sự tham gia của bạn
-
-
Lực lượng lao động cốt lõi cạnh tranh
Không ngừng khám phá, phát triển và đổi mới các hệ thống và văn hóa tổ chức hấp dẫn, biến những người bình thường thành người xuất sắc, người xuất sắc thành người xuất sắc vượt bậc, giúp mỗi cá nhân nơi đây hiện thực hóa giấc mơ cuộc đời. tile keo
-
-
Chiến lược nguồn nhân lực
Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự khoa học và toàn diện, thiết lập hệ thống lương thưởng cạnh tranh trên thị trường, tạo môi trường phát triển và bầu không khí làm việc tôn trọng giá trị con người, khai thác tiềm năng và nâng cao tâm hồn nhân viên. icá Thông qua việc liên tục thu hút, đào tạo và khuyến khích nhân tài trong ngành bất động sản, cung cấp đảm bảo nguồn nhân lực cho chiến lược của công ty, đạt tối đa hóa giá trị nhân viên.
-
-
Mục tiêu nguồn nhân lực
Lấy con người làm trọng tâm, hiểu rõ và sử dụng người đúng chỗ, lấy hiệu quả làm chủ đạo, đặt chữ tín lên hàng đầu, chú trọng đào tạo, hệ thống lương thưởng thị trường, xây dựng hệ thống đánh giá dựa trên hiệu quả, tối đa hóa giá trị nhân viên.